东北人把生意做大做强的人为啥很少_手机网易网

2022胡润财富榜前100位里面、黑龙江、吉林无一人上榜，辽宁仅有2人上榜，偌大的东北地区为何把生意做大、做强的人少之又少呢？今天咱们来聊一聊，本文只代表作者个人观点，无任何不良导向，莫要地域黑。

从上图中我们可以看到，2022年胡润百富榜里面东北籍的仅有辽宁2人上榜，排名第一的是广东，浙江、江苏分列二三位，东北人难以把生意做大做强的最主要原因有以下几点，

首先大东北老板们没有长远，只顾眼前利益，一个朋友在装修公司干了快5年了，今年公司倒闭了，我问他啥原因，朋友说刚开始的时候老板是一个很有想法的人，装修设计、施工、以及售后面面俱到，亲力亲为，各方面都做的很好，随着口碑越来越好、生意也越做越大，找他装修的人特别多，没过两年老板飘了，开始偏居一隅，以为有了一套成熟的运作模式，自己就可以歇歇了，施工也不监管了，售后也不搭理了，自己还整天外面和一群狐朋狗友大吃大喝，别人不知道的还以为他们老板发了大财呢，久而久之施工、售后问题一大堆，别说来找他装修的了，就是业务员跑业务说是他们公司的人家直接就不搭理了，今年开始入不敷出，只能倒闭了，但还有一大堆的售后问题解决不了，更有业主扬言要告他。

其次部分东北的小老板们没有肚量，把员工当做敌人对待，生怕员工赚得多，心里极其不平衡，我一个在哈尔滨卖瓷砖的朋友，她的上一家公司也是卖装修材料的，面试销售的时候写着工资2000上不封顶，赚多少凭自己能力，朋友在那工作了不到一年离职了，原因是答应好的提成以及涨薪老板没有兑现，朋友说刚开始面试的时候老板说底薪2000，提成按百分点，累计销售额达到规定数值后涨薪，我这个朋友是一个很有能力的销售，也喜欢挑战自己，入职3个月就完成了老板规定的涨薪销售额，老板这个时候说由于一些其他原因，具体原因没说，累计涨薪销售额要往上提一提，直接提高了2倍，朋友虽然心生不满，但也没有表达出来，又干了两个月，完成涨薪销售额，问老板该涨工资了吧，老板又和她玩儿起了情怀，说我提供这个平台这么好，你每个月底薪加提成也赚的不少了，这底薪涨不涨的没啥影响，朋友一听心凉了半截，最后直接离职了。

也有人说东北人压根就不适合做生意，别的地方讲究千秋大业一壶茶，而东北人却是大金链子小手表，一天三顿小烧烤，说实话这种现象确实存在，而且很普遍，攀比心也让很多东北的老板们不厌其烦，有的人生意做的不咋地，你看那一身行头，再看看那二手大轿车，不知道的还以为肯定是个大老板呢，用东北话说这叫面子，东北人也坚定的认为有了面子就有了一切，但在我看来深接触以后里子要比面子重要的多。